走进中新巍海 后疫情时代企业如何迅速攀升?
2020-10-16 11:16:55 来源: 壹点网
2020年以来,随着5G网络、数据中心等新型基础设施建设的日臻完善,政府工作报告多次把新基建作为扩大有效投资的重要举措。与之相伴的便是新基建为就业市场打开了新的大门,年底新基建人才缺口将达到417万。据中国信通院统计,5年内将新增5G相关岗位300万!

新基建时代,人才是基石。对此,不少业内人士纷纷有自己的看法,今天,我们有幸邀请到WiseNet Asia咨询总监蔡子川,请他跟我们聊聊新基建下的人才发展及就业趋势。

Q1:您好蔡总监,后疫情时代各行各业加速了线上布局的脚步。您所在的新基建领域和线上数字经济发展密切相关,那么新基建在助推数字经济发展的同时,对就业有什么间接影响呢?

A1:

今年爆发的新冠肺炎疫情,加速了智能时代的脚步,加快5G网络、数据中心、工业互联网、物联网、智能化新型基础等设施建设进度。疫情防控期间,数字技术对生活场景的重塑体现得尤为显著,移动社交、线上娱乐、在线教育、生鲜电商等行业规模迅速增长。

从需求来看,此次新冠肺炎疫情客观上让各行各业充分认识到要加紧拓展线上生产经营活动,加速数字化、网络化、智能化转型,这已经是必然趋势。加快新型基础设施建设所带来的数字经济发展,会创造更多就业岗位。据中国信通院《中国数字经济发展与就业白皮书(2019)》,我国2018年数字经济领域就业岗位1.91亿个,占当年总就业人数的24.6%。

Q2:由此可见数字化转型是很多企业必须经历的,那么企业掌舵人此时的当务之急是什么呢?

A2:

“大数据”时代的降临,数字化转型是全球所有CEO的当务之急,在商业、经济及其他领域中,决策将越来越依靠数据和分析得出,而不再只是基于经验和直觉。

数字化转型将定义未来企业里的岗位,所以企业掌舵人可以为员工提供适当的培训,填补新数字技术带来的巨大需求,以便员工可以胜任新的岗位。

Q3:WiseNet Asia目前在行业内备受瞩目,那么您作为咨询总监,在为员工提供技能培训方面有怎样的建议呢?

A3:

技能再培训和技能提升都是缩小当今技术劳动力中技能差距的重要工具。提升技能包括学习新技能、增强技能,当下的岗位仍然很重要。

技能再培训涉及学习新技能以胜任不同工作,或教会员工新技能以帮助他们在同一家公司或其他地方找到新工作。技能再培训重在创造新技能,使个人可以胜任新职位。通常,技能再培训计划需要个人通过公司学习计划或外部教育机构完成课程并获取学位或证书。例如,一些大数据分析的研修课程,通过学习掌握大数据分析工具、网路爬虫技术、大数据可视化呈现、诊断分析、预测分析和优化分析数据挖掘与人工智能、大数据计算技术等理论、方法和实务,提高企业高级管理人员分析、使用大数据的能力,从而为决策者提供大数据支持。除了硬技术以外,也须要专注于建立个人成长心态及其他软技能的培养。

Q4:确实如此,数字化经济时代,一个企业的发展必然是离不开员工的技能培训。很多人说这是一个智能化的时代,未来机器会帮我们实现更多。对此,您有怎样的看法呢?

A4:

2018年,经济合作与开发组织的一项研究显示,在AI人工智能技术的发展下,有50%的工作岗位面临着巨大变化或被淘汰的风险。疫情后新基建的加速发展,这个可能性更加大了。甚至有报告显示,到2030年,全球会有多达8亿劳动人口的工作会被机器人取代。

随着新兴技术威胁取代人力,完成可通过自动化和机器轻松的工作,我们须要专注于建立个人成长心态。注重个人成长的关键在于,有动力追求更高成就水平的人,通过学习无法被未来技术复制的新技能,在面对挑战时,成功的机会将更大。

将会有一天,机器会变得非常先进,甚至可以自行编程。当那天到来时,只有专注于与人互动的业务和工作才能继续蓬勃发展。

需要人性因素的技能,例如批判性思维、高情商、灵活的适应能力、领导能力、时间管理、创造力、文化意识和与他人协作的能力是当今最重要的技能。这些是使我们与生俱来的软技能,无法被技术取代。

免责声明:市场有风险,选择需谨慎!此文仅供参考,不作买卖依据。

责任编辑:zN_1617